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1.相关专业本科以上学历,持有高级人力资源管理师证书; 2.十年以上人力资源工作经验,五年以上农药行业人力资源部门经理工作经验; 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5.有大量农药行业人脉者优先。
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