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1、监督和指导本部门招聘,培训及人事管理日常方面的指导工作; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作,保质保量满足公司人力需求; 4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 5、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写; 7、组织岗前培训,完成各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 8、指导、规划员工活动,推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求: 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历; 2、有5年800人以上实体企业人力资源岗位工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。招聘经验丰富者优先; 4、具有较强的执行能力、理解力、亲和力和主动性,工作目标管理导向性强; 5、良好的职业操守,外表仪态端正大方; 6、有耐心、积极主动,有责任心,具有很好的沟通以及事物协调能力,能承受一定的工作压力; 7、熟练使用办公软件; 8、能即刻到岗者优先。 薪资待遇: 1. 公司免费提供工作餐及住宿 2. 购买五险一金,周末双休。 3. 出差补助,交通补助 4. 每年免费体检,带薪年假 5. 享受公司其他一切福利 6. 具体薪资面议。
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