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任职资格: 1、本科以上学历,5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验。 2、具有良好的道德品质和企业意识。 3、通晓企业管理理论、具有丰富的管理、培训实践经验。 4、具备较强的领导能力、判断和决策能力。 5、熟练操作电脑等办公设备。 岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;组织制定公司年度人力资源需求计划。 2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬、等方面的信息,为公司重大决策提供信息支持。 3、根据公司的情况,组织制定公司培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。 4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,对公司组织架构设计及提出改进方案。 5、负责组织公司员工的绩效考核,处理员工针对绩效考核结果的申诉。 6、组织制定行政中心工作发展规划、组织制定行政管理制度及督促,检查制度的贯彻执行。 7、组织协调公司年会,员工活动及各类会议,组织好来客接待和相关外联工作。
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