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岗位职责: 1、协助人力资源部经理完成管理工作; 2、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持; 3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施; 4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 5、制定公司年度人力资源需求计划,开拓、创新各种招聘渠道,满足公司的用人需求。建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、负责员工劳动关系管理,依法对所属员工进行调配和管理;负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉; 7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历,有人力资源中级职称者优先; 2、3年以上相关工作经验; 1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、有很强的计划性和执行能力; 4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识; 5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。
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